薪酬福利

薪酬管理

工資調整
1.調整員工：固定工資員工。
2.評定條件：根據部門及個人考核結果、工作業績、工作能力等方面綜合評定。
3.調整時間：自轉正之日起滿整年進行調整。
4.調整幅度：±10%之間。

交通補助
交通補助標準/應出勤天數*實際出勤天數（計薪天數）
例：員工A為科員級別，于2022年5月5日入職，其5月份所發放的交通補助應為：100/21*13=61.9元，轉正時間為2022年7月4日，其7月份所發放的交通補助應為：100/22*9+200/22*13=159.08元。
交通補助標準如下表：

通訊補助
通訊補助標準/應出勤天數*實際出勤天數（計薪天數）
說明：辦公室管理人員轉正后享有通訊補助
例：員工A為辦公室管理人員，于2022年5月5日入職，7月4日轉正，其7月份所發放的通訊補助應為：100/22*13=59.09元。
通訊補助標準如下表：

餐費補貼
300元/月。

租房補貼
與公司簽訂正式勞動合同的、戶口非錦州地區的、本人及家庭（父母、配偶）在錦州市均無任何房產的、且單身的員工可以享有租房補貼。
標準：實際補貼金額=房租金額*50%，上限為300元。